Change Management

Coa­ching

Handelsblatt Top Beratung 2023

Wenn sich Unternehmen wandeln und weiterentwickeln, ändern sich auch die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Coaching hilft, diese Herausforderungen positiv anzugehen.

Coaching ist heute in innovativen Change-Management-Prozessen fest implementiert, denn die Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte ist ein zentraler Erfolgsfaktor in Veränderungsprozessen. Coaching ist aber auch ein wichtiges Tool der Mitarbeiterentwicklung, zur Ideenfindung in Teams und in Innovationsprozessen.

Wir gestalten einen ganz persönlichen Weg des professionellen Umgangs mit Wandel und Veränderungen. Dabei legen wir unseren Fokus insbesondere auf das Führungskräfte- und Mitarbeiter-Coaching. Wir unterstützen Abteilungen, Teams oder einzelne Mitarbeiter darin, ihre individuelle Haltung zu anstehenden Veränderungen zu erkennen und mögliche Vorbehalte und Widerstände aufzudecken und aufzulösen. Wir helfen in diesen Fällen ebenso dabei, interpersonelle Konflikte zu lösen wie individuelle Chancen zur beruflichen oder persönlichen Weiterentwicklung, die sich aus anstehenden Veränderungen ergeben können, zu erkennen.

Ob einzeln oder in Gruppen: Coaching-Ergebnisse wirken oft nachhaltig, weil Beteiligte die selbst erarbeiteten Lösungen mit einer positiven Erfahrung verbinden.