Change Management
RITTERWALD begleitet Unternehmen und ihre Mitarbeiter bei strategischen und operativen Umgestaltungen.
Coaching ist heute in innovativen Change-Management-Prozessen fest implementiert, denn die Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte ist ein zentraler Erfolgsfaktor in Veränderungsprozessen. Coaching ist aber auch ein wichtiges Tool der Mitarbeiterentwicklung, zur Ideenfindung in Teams und in Innovationsprozessen.
Wir gestalten einen ganz persönlichen Weg des professionellen Umgangs mit Wandel und Veränderungen. Dabei legen wir unseren Fokus insbesondere auf das Führungskräfte- und Mitarbeiter-Coaching. Wir unterstützen Abteilungen, Teams oder einzelne Mitarbeiter darin, ihre individuelle Haltung zu anstehenden Veränderungen zu erkennen und mögliche Vorbehalte und Widerstände aufzudecken und aufzulösen. Wir helfen in diesen Fällen ebenso dabei, interpersonelle Konflikte zu lösen wie individuelle Chancen zur beruflichen oder persönlichen Weiterentwicklung, die sich aus anstehenden Veränderungen ergeben können, zu erkennen.
Ob Einzel-, Team- oder Peercoaching – fast immer geht es um eine konkrete Herausforderung, an der gearbeitet werden soll. Coaching-Ergebnisse wirken oft nachhaltig, weil Beteiligte die selbst erarbeiteten Lösungen mit einer positiven Erfahrung verbinden. Ob Probleme in einzelnen Sessions oder in einem längeren Coachingprozess angegangen werden, entscheiden wir je nach Ausgangssituation mit dem Kunden gemeinsam.
Coachings sind eine sinnvolle Investition in die Mitarbeiterentwicklung und Innovationskultur. Sie unterstützen die Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften und können ein Inkubator für neue Ideen sein. In Innovationsprozessen kann Coaching helfen, ausgetretene Pfade zu verlassen und andere Denkrichtungen zu entdecken.