Change Management

Change Management

Wir beraten und begleiten Unternehmen und Mitarbeiter bei komplexen strategischen und operativen Umgestaltungsprozessen – damit aus Veränderungen Erfolgsgeschichten werden.

Globalisierung, Digitalisierung und zunehmende grenzüberschreitende Vernetzung – um ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen stetig weiterentwickeln und den neu entstehenden Anforderungen anpassen. Diese Herausforderung betreffen das ganze Unternehmen, seine Organisationen, Strukturen und Prozesse – und die darin verankerten Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich den Neuerungen mit Flexibilität und Veränderungsbereitschaft stellen müssen.

RITTERWALD berät und begleitet Unternehmen und deren Mitarbeiter in komplexen strategischen und operativen Veränderungsprozessen und hilft, diese effizient zu gestalten und langfristig erfolgreich umzusetzen.

Veränderungen in Unternehmen sind für Mitarbeiter und Führungskräfte oft eine große Herausforderung.

In Workshops arbeiten wir an Motivationen und Haltungen einzelner Mitarbeiter oder internen Dynamiken in und zwischen Teams.

Erfolgreiche Methodik

Wir kennen die Herausforderungen, die Veränderungen und Wandel in Organisationen mit sich bringen und die Vielfalt an individuellen Reaktionen, die Veränderungsprozesse bei Betroffenen und Beteiligten hervorrufen können. Wir wissen, welches die organisatorischen, motivatorischen und unternehmenskulturellen Erfolgsfaktoren sind, um Veränderungen langfristig wirksam und zur Zufriedenheit aller zu gestalten.

Positive Energie für den Wandel

Im Wandel steckt immer eine ungeheure Kraft und Potenzial für neue Chancen. Wir helfen unseren Kunden, das positive Momentum von Veränderungsprozessen zu nutzen. Gemeinsam unterstützen wir Beteiligte und Betroffene darin, eine positive Haltung gegenüber Neuerungen aufzubauen und ihre Weiterentwicklungen aktiv zu unterstützen. Hierbei stehen neben den Motivationen und Haltungen einzelner Mitarbeiter interne Dynamiken in Teams oder zwischen einzelnen Teams im Mittelpunkt.

Maßgeschneiderte Lösungen

Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und Geschichte – die Ansätze und Instrumente, mit denen wir unsere Kunden im erfolgreichen Veränderungsmanagement unterstützen stimmen wir selbstverständlich individuell auf die Anforderungen und das Umfeld unserer Kunden ab.

Ganzheitlicher Ansatz

Begleitendes Change-Management setzt auf der unternehmenskulturellen, persönlichen und emotionalen Ebene an. RITTERWALD bedient sich daher verschiedener ganzheitlicher Change-Management-Ansätze und -instrumente, mit denen wir Veränderungsprozesse optimal unterstützen und die erfolgreiche Implementierung dauerhaft sicherstellen können.