Kar­rie­re­we­ge

Sich entwickeln, vorwärtskommen – das ist erklärtes Ziel, wenn du bei uns einsteigst. Wir wissen, dass Karriereaussichten wichtig sind für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.

Unser Unternehmen und die Menschen, die mit uns arbeiten, wollen wir langfristig und nachhaltig entwickeln. Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei uns sehr transparent gestaltet. Ein Einstieg bei uns ist auf jeder Karrierestufe möglich.

Unser Team ist unser wichtigstes Kapital. Eine gute Arbeitsplatzkultur führt zu engagierten, motivierten und nicht zuletzt glücklichen Mitarbeiter:innen – die wiederum eine erfolgreiche Firma ausmachen.

Dr. Mathias Hain, Partner

Zwei Karrierewege

Bei RITTERWALD gibt es zwei verschiedene Karrierewege: Die klassische Beraterkarriere, die in Führungspositionen mündet und die Fachkarriere, die eine Fachspezialisierung zum Ziel hat. Die Grundkarriere ist bei beiden Karriereentwicklungen zunächst gleich.

Die Basis

  • Junior Consultant

    Lernbereitschaft

    Junior Consultants übernehmen Aufgaben in Projektteams, bereiten Termine vor und nach, werten Mengen- und Preisgerüste, Daten und Dokumente aus und eignen sich im Rahmen der Projekte neues Wissen an.

  • Consultant

    Weiterentwicklung

    Mit zunehmender Erfahrung übernehmen Consultants mehr Verantwortung innerhalb ihrer Projektteams. Durch das Verfassen von Artikeln und die Teilnahme an Konferenzen und Seminaren tragen sie dazu bei, den Marktauftritt von RITTERWALD weiterzuentwickeln.

  • Senior Consultant

    Nachhaltige Performance

    Senior Consultants bearbeiten eigenverantwortlich bestimmte Themen im Projekt und entwickeln anhand von Daten Empfehlungen. Sie vermitteln Vertrauen, reagieren rasch und ruhig auf gute wie schlechte Nachrichten und üben Einfluss durch Autorität aus.

In welcher Richtung geht es weiter?

Nicht alle Menschen sind gleich, auch unsere Berater:innen nicht! Manchen liegen Führungsaufgaben im Blut, andere möchten statt Manager mit Budgetverantwortung und einem Team lieber ausgewiesene und gefragte Spezialist:innen sein. Für beide Perspektiven haben wir Entwicklungsmöglichkeiten:

Der klassische Weg

  • Project Manager

    Verantwortung für ein motiviertes Team

    Project Manager konzentrieren sich auf das Führen der Mitarbeiter im eigenen Unternehmen und in dem der Kunden. Sie besetzen ein talentiertes Team und motivieren zu herausragenden Leistungen. Sie bringen Struktur und Disziplin in alle Prozesse und treffen schwierige Entscheidungen.

  • Senior Project Manager

    Überblick über die Projekt-Historie

    Senior Project Manager haben langjährige Erfahrung im Projektmanagement. Sie pflegen und entwickeln Kundenbeziehungen, sie akquirieren Kunden und neue Projekte. Senior Project Manager steuern Projekte übergreifend.

  • Principal / Partner

    Überaus zufriedene Kunden

    Principals und Partner entwickeln und intensivieren die Kundenbeziehung, fördern Talente und entwickeln andere Führungspersönlichkeiten. Sie fördern die Entwicklung von herausragendem intellektuellem Kapital. Visionär und fokussiert zeichnen sie sich für das Management besonders komplexer Projekte verantwortlich.

Für Spezialisten

  • Managing Expert

    Spezialkenntnisse

    Managing Experts haben Spezialkenntnisse auf mindestens einem Fachgebiet, das von zentraler Bedeutung für RITTERWALD ist und verfügen über Kenntnisse auf angrenzenden Gebieten. Sie sind für die Entwicklung von Kundenlösungen zuständig und bearbeiten neue und komplexe Aufgabenstellungen unter Berücksichtigung angrenzender Funktionen.

  • Senior Managing Expert

    Entwicklung von Richtlinien

    Senior Managing Experts haben herausragende Spezialkenntnisse auf einem zukunftsweisenden, komplexen Fachgebiet, das für RITTERWALD von zentraler Bedeutung ist und verfügen über umfangreiche Kenntnisse in angrenzenden Gebieten. Sie entwickeln Richtlinien und Grundlagen, die kundenübergreifend zur Anwendung kommen (Produkte, Methoden, Innovationen).

  • Expert Principal

    Anerkannte Autoritäten

    Expert Principals werden von unseren Kunden auf ihren Gebieten als Autoritäten anerkannt und geschätzt. Sie haben eine einmalige Stellung bei RITTERWALD und erschließen für das Unternehmen neue Fachgebiete und Anwendungsbereiche. Expert Principals steuern grundlegende unternehmerische Wirkungsfelder.

Lust, mit uns zu arbeiten?

Wir bieten dir Einstiegsmöglichkeiten als Consultant, Project Manager und Principal.

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